Amazon Bobes, el centro logístico de Siero (Asturias), enfrenta una grave crisis laboral. Desde agosto de 2025, se han abierto 44 expedientes disciplinarios, 15 terminaron en despido disciplinario y 5 en suspensión de 16 días. CC OO denuncia una estrategia de represión laboral y una gestión deficiente de la prevención de riesgos laborales. El clima de trabajo se ha deteriorado. La seguridad no es una prioridad real, sino una excusa para sancionar.
¿Qué denuncia CC OO sobre los expedientes disciplinarios en Amazon Bobes?
CC OO afirma que la dirección usa criterios arbitrarios para sancionar. El concepto de comportamiento inadecuado es vago y abusivo. Incluye acusaciones sin pruebas: embriaguez en el puesto, visitas a bares en tiempo libre o tener una bolsa de gominolas abierta. Ninguna alegación de los trabajadores fue considerada. Todos los expedientes se ejecutaron sin revisión objetiva.
El uso punitivo de la normativa interna
Amazon aplica su reglamento interno de forma desproporcionada. No hay evaluación previa del contexto. No se investigan causas sistémicas. Se castiga al trabajador, no se corrige el entorno. Esto viola el principio de proporcionalidad en el derecho laboral español.
¿Cómo afecta la gestión de la prevención de riesgos a la seguridad real?
De los 44 expedientes, 17 se vinculan a fallos de seguridad. Cinco ocurrieron en el ‘dock’ de carga, zona de alto riesgo. CC OO señala que Amazon no analiza por qué fallan los procedimientos. No mejora los protocolos. Solo sanciona. Esa actitud pone en peligro la integridad física de los empleados.
Falta de análisis de causas profundas
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige identificar causas técnicas, organizativas y humanas. Amazon omite este paso. No hay auditorías independientes. No se revisan los tiempos de trabajo, la carga física ni la formación real. El enfoque es punitivo, no preventivo.
¿Qué marco legal protege a los trabajadores frente a esta práctica?
El Estatuto de los Trabajadores prohíbe las sanciones sin causa justificada y sin derecho de defensa efectivo. Los expedientes deben basarse en hechos comprobados, no en suposiciones. La jurisprudencia del Tribunal Supremo exige pruebas documentales o testificales válidas. Las acusaciones genéricas no cumplen ese estándar.
El rol de la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede intervenir ante indicios de prácticas abusivas. En 2025, abrió 12 expedientes contra grandes logísticas por infracciones en prevención. Amazon Bobes no figura aún en su informe anual, pero la denuncia sindical activa un procedimiento de verificación.
¿Cuál es el impacto económico y social de esta situación?
El centro de Bobes emplea a más de 1.200 personas. La rotación ya supera el 35 % anual, según fuentes sindicales. Eso eleva los costes de reclutamiento y formación. Además, la reputación de Amazon en Asturias se deteriora. El Gobierno regional ha vinculado ayudas públicas a estándares de responsabilidad social corporativa. Incumplirlos pone en riesgo futuros incentivos fiscales.
Datos Clave
- 44 expedientes disciplinarios abiertos desde agosto de 2025
- 15 despidos disciplinarios ejecutados
- 5 sanciones de 16 días de suspensión
- 17 expedientes vinculados a fallos de seguridad
- 5 casos concentrados en el ‘dock’ de carga
- 0 alegaciones de los trabajadores admitidas o resueltas favorablemente
El contexto actual exige transparencia. La economía asturiana depende de empleos estables. La seguridad laboral no es negociable. Amazon debe alinear sus prácticas con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Estatuto de los Trabajadores y los estándares de la Organización Internacional del Trabajo. Sin cambios reales, la represión se convertirá en un riesgo operativo, legal y reputacional creciente.
