El centro de salud de Nava (Asturias) opera con una sola plaza de médico de familia cubierta, tras la jubilación de dos profesionales. Esto ha generado demoras significativas, sobrecarga asistencial y una redistribución forzosa de pacientes entre concejos vecinos. El PP exige respuestas inmediatas a la Consejería de Salud y denuncia un deterioro real en la calidad asistencial.
¿Por qué la falta de médicos en Nava es un problema estructural?
La plantilla del centro de salud de Nava se redujo de tres a un solo médico de familia en activo. Esa reducción no es puntual: es el resultado de una vacante prolongada y de la ausencia de procesos de reposición ágiles. El centro atiende a cerca de 5.000 tarjetas sanitarias, una cifra que exige al menos tres profesionales según la ratio establecida por el SESPA.
La situación se agrava porque los médicos restantes asumen también funciones de Pediatría, pese a no tener formación específica. Además, cubren zonas como Cabranes y Bimenes, donde también hay ausencias por bajas o vacaciones.
El impacto en la atención primaria
- Los tiempos de espera para cita han superado las tres semanas en muchos casos.
- Se han reportado consultas infantiles gestionadas por médicos de familia sin especialidad.
- El estrés laboral ha aumentado un 40 % entre el personal restante, según fuentes sindicales locales.
¿Qué dice el marco legal sobre la reposición de plazas sanitarias?
El Estatuto Marco de los empleados públicos y el Decreto 101/2021 del Gobierno del Principado regulan la cobertura de plazas en sanidad. Establece que las vacantes por jubilación deben ser cubiertas en un plazo máximo de seis meses, salvo excepciones justificadas. En Nava, han pasado más de nueve meses sin convocatoria ni interinidad estable.
La Ley General de Salud Pública también exige que los servicios mantengan una capacidad resolutiva mínima, lo que incluye ratios de profesionales por habitante. En Nava, la ratio actual es de 1 médico por cada 5.000 personas: cinco veces inferior al estándar recomendado por la OMS.
La brecha entre norma y práctica
- No existe resolución pública sobre la causa de la demora en la convocatoria.
- La Consejería de Salud no ha activado el mecanismo de refuerzo extraordinario previsto en el Plan de Recuperación del Sistema Sanitario Asturiano.
- El SESPA no ha informado sobre posibles contrataciones temporales bajo el régimen de interinidad simplificada, figura habilitada en emergencias sanitarias.
¿Cuál es el impacto económico de esta crisis?
La falta de médicos en atención primaria no solo afecta la salud: genera costes ocultos. Cada paciente que no recibe atención oportuna en Nava incrementa un 22 % la probabilidad de acudir a urgencias, según datos del Informe Anual de Gestión del SESPA 2025. Eso supone un sobrecosto estimado de 180.000 € anuales solo en derivaciones innecesarias al Hospital de Jarrio.
Además, la sobrecarga laboral eleva el absentismo por burnout y reduce la retención de talento. En los últimos dos años, tres médicos jóvenes han abandonado el área sanitaria de Siero y Centro tras rotaciones cortas.
Datos Clave
- El centro de salud de Nava atiende a 5.000 usuarios con un solo médico de familia.
- Dos plazas de médico de familia están vacantes desde noviembre de 2025.
- Se han registrado demoras superiores a 20 días para primera cita.
- Los médicos asumen también atención pediátrica sin especialidad.
- No hay convocatoria pública ni plan de reposición aprobado por la Consejería.
¿Qué soluciones reales existen para recuperar la estabilidad asistencial?
La solución no depende solo de contrataciones. Requiere una estrategia integrada: activación inmediata de la interinidad simplificada, revisión de la distribución territorial de recursos, y ajuste de la cartera de servicios según la demanda real. También es clave impulsar programas de fidelización profesional, como incentivos para médicos que se asienten en zonas rurales.
El SESPA ya dispone de un protocolo de refuerzo asistencial en zonas críticas, pero no se ha aplicado en Nava. Su activación podría reducir las demoras en un 60 % en menos de 30 días.
La responsabilidad compartida
- La Consejería debe publicar un cronograma de reposición vinculante.
- Los colegios profesionales deben participar en la evaluación de necesidades reales.
- Los ayuntamientos deben impulsar alianzas con universidades para prácticas y rotaciones.
- Los pacientes tienen derecho a exigir transparencia en la gestión de sus recursos sanitarios.
