Asturias ha reducido en 16.700 personas el número de parados sin estudios superiores entre 2020 y 2026. Esta caída del 37,4% supera ampliamente la media nacional (20,4%) y el descenso general del paro regional (34,5%). El cambio refleja una mejora estructural en el acceso al empleo para colectivos tradicionalmente excluidos. La recuperación laboral no ha sido uniforme, pero sí ha sido más intensa donde más se necesitaba.
¿Por qué ha caído tanto el paro entre quienes no tienen estudios superiores?
La reducción se explica por la combinación de tres factores clave: la reactivación del sector de la construcción, el crecimiento de la industria transformadora y la expansión de los servicios básicos en zonas rurales y periurbanas. Estos sectores demandan perfiles técnicos y operativos, no necesariamente académicos.
El impulso de los planes de empleo público
El Gobierno del Principado activó desde 2021 programas como Emplea Asturias y Formación Dual para Mayores de 45. Estos incluyeron contratos en prácticas con incentivos fiscales para empresas y certificaciones profesionales reconocidas a nivel europeo (EQF nivel 3). Más del 62% de los beneficiarios no tenía titulación superior.
La demanda de perfiles técnicos en sectores estratégicos
Asturias ha priorizado la transición industrial verde, con inversiones en parques eólicos, plantas de hidrógeno verde y rehabilitación energética de edificios. Estos proyectos generan puestos de trabajo para soldadores, instaladores eléctricos, operadores de maquinaria y técnicos en mantenimiento. Ninguno exige título universitario, pero sí formación específica y experiencia práctica.
¿Qué impacto económico ha tenido esta reducción?
La caída del paro en este colectivo ha tenido efectos multiplicadores. Según el Banco de España, cada 1.000 personas que salen del desempleo sin titulación superior generan 1,8 millones de euros anuales en ingresos fiscales adicionales. En Asturias, eso representa más de 30 millones de euros al año en cotizaciones y IVA.
Reducción de la pobreza laboral
El 41% de los nuevos ocupados provienen de hogares con ingresos por debajo del umbral de pobreza. Su incorporación ha disminuido la tasa de pobreza relativa en la región un 2,3 puntos desde 2020, según el INE.
¿Qué marco legal y práctico ha facilitado este cambio?
La Ley 1/2022 del Principado de Asturias de Inclusión Laboral y Calidad del Empleo estableció obligaciones para las empresas adjudicatarias de contratos públicos: reservar al menos el 15% de puestos para personas sin titulación superior. Además, el Convenio Colectivo Asturiano de la Construcción 2023–2026 introdujo cláusulas de formación continua obligatoria y reconocimiento de competencias adquiridas en el trabajo (RCA).
La figura del contrato de relevo con formación
Este instrumento, regulado por el Estatuto de los Trabajadores y adaptado regionalmente, permite a empresas sustituir a trabajadores mayores de 60 años con jóvenes o adultos sin titulación, siempre que se garantice formación certificada. En 2025, representó el 28% de los nuevos contratos indefinidos en el sector industrial asturiano.
¿Cómo se compara Asturias con el resto de España?
La brecha regional es significativa. Mientras la caída del paro sin estudios superiores fue del 37,4% en Asturias, en España fue del 20,4%. En comunidades con menor densidad industrial como Canarias o Baleares, la reducción no superó el 12%. El factor diferencial es la apuesta por la formación dual aplicada, la contratación pública con criterios sociales y la adaptación de los convenios colectivos a realidades locales.
Datos Clave
- La reducción de 16.700 parados sin estudios superiores equivale al 37,4% del total de este colectivo en 2020.
- El peso relativo de este grupo en el paro regional bajó del 68,5% al 65,5%, aunque sigue siendo mayoritario.
- Los parados con titulación universitaria o FP superior cayeron un 26,9%: menos que el colectivo sin estudios.
- Más del 62% de los participantes en programas regionales de empleo no tenían titulación superior.
- El contrato de relevo con formación representó el 28% de los nuevos indefinidos en industria en 2025.
La evolución en Asturias no es casual. Responde a una estrategia coherente entre administración, sindicatos, empresas y centros de formación. Prioriza la capacitación práctica, la certificación de competencias y la inserción real, no simbólica. El resultado: empleo estable, ingresos dignos y menor dependencia de las ayudas sociales.
