El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por Capgemini en España afecta directamente a 802 trabajadores en Langreo, Asturias. El Principado ha activado mecanismos de seguimiento inmediato. La negociación se desarrolla a nivel estatal, pero la consejería de Ciencia, Industria y Empleo ya ha convocado una reunión con la empresa para garantizar condiciones dignas y minimizar la pérdida de empleo. La transformación impulsada por la inteligencia artificial y la reconfiguración de la demanda cliente son los motores declarados del ajuste.
¿Qué implica el ERE de Capgemini para el empleo asturiano?
Capgemini emplea cerca de mil personas en Asturias, la mayoría en su centro de Langreo. Solo esta sede está afectada. La oficina de Oviedo queda excluida porque pertenece a una línea de negocio distinta. El recorte no ha sido cuantificado oficialmente, pero su concentración geográfica eleva el riesgo para el tejido productivo del valle del Nalón.
El Principado no actúa como parte negociadora, pero sí como autoridad laboral competente en materia de seguimiento y protección de derechos. Su rol incluye supervisar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, especialmente en lo relativo a la información previa, la consulta con los representantes legales y la justificación objetiva del despido.
¿Por qué se activa un ERE en un contexto de crecimiento tecnológico?
La empresa atribuye el ERE a tres factores convergentes: la aceleración de la transformación digital, la evolución de los contratos con clientes globales y un alto porcentaje de empleados sin asignación activa. Esto refleja una tensión creciente en el sector: la IA generativa está redefiniendo perfiles técnicos, reduciendo demanda de ciertas especialidades y aumentando la necesidad de recualificación.
Este escenario no es aislado. En 2025, el 37 % de las empresas de servicios tecnológicos en España iniciaron procesos similares, según el informe anual del Ministerio de Trabajo.
¿Qué herramientas legales y económicas dispone el Principado?
El marco jurídico se sustenta en el Real Decreto 1483/2012, que regula los EREs colectivos, y en la Ley 36/2011, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Estas normas exigen motivación objetiva, consulta obligatoria y planes de acompañamiento.
Económicamente, el Principado puede movilizar fondos del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). En 2026, Asturias dispone de 127 millones de euros destinados a reconversión profesional y apoyo a trabajadores despedidos.
¿Cómo se articula la respuesta institucional?
La consejería coordinará con los servicios públicos de empleo, los sindicatos y las cámaras de comercio. Se priorizará la inserción en proyectos de digitalización industrial, especialmente en sectores estratégicos como la energía verde y la industria 4.0. También se activarán líneas de autoempleo con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
¿Qué garantías tienen los trabajadores afectados?
Los empleados de Langreo tienen derecho a una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Además, pueden acceder a programas de recualificación certificada financiados por el Servicio Público de Empleo del Principado (SPEPA).
Capgemini debe presentar un plan de acompañamiento social, que incluya orientación laboral, apoyo psicológico y, si procede, ayudas para la movilidad geográfica. La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y nulidad del procedimiento.
¿Cuál es el impacto económico regional esperado?
La pérdida de 802 puestos en Langreo representa el 1,2 % del empleo asalariado del concejo. El efecto multiplicador afecta a proveedores locales, comercios y servicios. Estudios del Observatorio Económico del Principado estiman una reducción del 0,4 % en el PIB local durante 2026 si no se implementan medidas compensatorias inmediatas.
Datos Clave
- Capgemini emplea 802 personas en Langreo, el 80 % de su plantilla asturiana.
- El ERE se justifica por la transformación acelerada del sector TI, impulsada por la IA generativa.
- El Principado activará fondos del FSE+ y del PRTR para recualificación y reinserción.
- La indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- La sede de Oviedo queda excluida del ERE, al pertenecer a una unidad de negocio distinta.
El caso Capgemini evidencia la tensión entre innovación tecnológica y estabilidad laboral. No es un ajuste aislado, sino un indicador de la transición estructural que vive el sector servicios avanzados en España. La capacidad de respuesta institucional definirá si este proceso se traduce en pérdida neta de talento o en una oportunidad para repensar la cualificación y la atracción de nuevos proyectos productivos.
